福利厚生

　ミスミグループでは、社員の長期に渡る貢献に報いるため、正社員を対象とする退職金制度、また社員の老後に向けた資産形成を支援する確定拠出年金制度を導入しています。
法人毎にその国の労働法制と社会環境に依拠した退職金制度を導入し、また定年退職後の生活を保障するために年金払での受給を受けられる確定拠出型運用の制度を導入することで、社員にとり魅力のある制度となるような設計・運用に取り組んでいます。
具体例として、(株)ミスミグループ本社及び(株)ミスミでは、正社員に対し、以下の制度を提供しています。

　社員が株主となることで、株主と同じ目線で仕事に臨み、当社へのオーナーシップを更に高めていくことを期待し、同時に福利厚生の一環として自社株をより取得しやくするために、会社から社員に対して奨励金を支給して支援しています。
対象は、(株)ミスミグループ本社、(株)ミスミの社員（正社員）とし、制度の詳細は次のとおりです。

　月に2回まで、無料で30分のマッサージを受けることができます。多くの社員が利用しており、「社内のマッサージは業務の合間に行けるのがよい」、「マッサージで疲れが取れるともうひと頑張りしようと思える」といった感想が寄せられています。

　保養所（ラフォーレ倶楽部）と契約しております。全国13か所の直営ホテル及び約70か所の提携ホテルの宿泊について、法人会員料金から、更に会社による補助金支給があります。家族や同僚との旅行で利用する社員が多く、「料金がリーズナブル」、「食事が美味しい」などの感想が寄せられ、多くのリピーターがいるのが特徴です。

　(株)ミスミグループ本社、(株)ミスミ及び日本国内のグループ会社に労働組合はありません。労使合意が必要な案件については、労働者の過半数を代表する者と会社の間で労使協定を締結しています。