ミスミグループでは、行動規範において、人権尊重の基本方針として、次のとおり定めています。
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・ ミスミグループ各社は役職員の人権を最大限尊重し、安全で働きやすい職場環境を実現し、発展させていきます。
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・ 役職員は安全で働きやすい職場環境の実現、発展に対して、率先して協力します。
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・ 役職員を含む全てのステークホルダーの、人種、国籍、性別、宗教、信条、出生、年齢、身体の障害等、いかなる理由による差別や嫌がらせ、人権侵害を行いません。
安全で働きやすい職場環境の実現
安全で働きやすい職場環境の実現
安全衛生関連の法規を遵守し、国内外の役職員が安全で、安心して働ける職場環境の実現に努ます。
個人情報の漏洩防止
個人情報の漏洩防止
業務上知りえた役職員の個人情報については、業務目的のみに使用し、本人の同意なしに第三者に情報が漏洩しないよう管理を徹底します。
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・ 個人情報保護法
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・ 関連規程・社内ルール
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・ 就業規則
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・ 個人情報取扱ルール
倫理問題の監視・定期的監査
倫理問題の監視・定期的監査
当社は就業規則に以下を厳格に規定し、全役職員に徹底しており、違反者は処罰します。
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・ 法令および会社諸規程・ルールの遵守
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・ 機密の保持
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・ 名誉、信用の保持
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・ 経営情報等の不正使用の禁止
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・ 不当利益等の禁止
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・ 機器・システム等の不正使用の禁止
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・ 会社施設の利用制限
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・ 兼業の制限
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・ ハラスメントの禁止
ラインを通じた部下への指導・教育とともに内部通報制度による違反行為の発見にも注力し、就業規則違反事案に対しては会長・社長が参画する「人材コンプライアンス会議」にて対応を決定し、結果を社内に開示しています。
その他、セキュリティーパトロールによる社内情報管理もおこなっています。
ミスミグループ人権方針
ミスミグループ人権方針
ミスミグループ本社では、取締役会での討議を経て、人権方針を制定しました。
ミスミグループのすべての役員・社員が本方針に基づいた行動をとるとともに、仕入先等サプライチェーン全体で理解と取り組みの促進を進めてまいります。
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