新卒採用

38.2歳です。（2022年3月31日時点）

本社では男性6割、女性4割ほどです。

座学研修と現場研修を行います。座学研修は、ビジネスマナーやITスキル向上、ロジカルシンキングの基礎などの研修を予定しています。現場研修は、カスタマーサービスセンター・物流倉庫・工場（生産現場）での研修と営業研修を行います。入社後約1年間かけて、会社・ビジネス全体についてじっくり学んでいただきます。そのため、入社前に商品などの専門知識は不要です。専門知識の有無は、選考にも影響はありません。

会社指定の人事異動と立候補制の社内公募の2種類があります。
■立候補制の社内公募…社員が希望するポジションに立候補し、面接に合格すると異動することができます。ポジションは日本に限らずグローバルに及びます。
■会社指定の人事異動…会社の戦略と本人の能力を考慮し、グローバルに抜擢しています。（管理職中心）

産前産後休暇、育児休業など、キャリアを重ねる上で必要な制度を整えています。女性社員に限らず男性社員の利用も年々増加しています。
■産前産後休暇…産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間取得することができます。
■育児休業（入社1年以上）…原則子供が1歳に達するまで、最長2歳に達するまで取得することができます。男性社員の場合、出生時育児休業も取得可能です。
■育児時短勤務（入社1年以上）…最長、子供が小学校4年生修了時まで適用することができます。
■子の看護休暇…小学生未満の子供が負傷し、または疫病にかかった場合、年間5日（子供が2人以上の場合は10日）まで取得することができます。
1日、半日、1時間単位で取得可能です。
■有給休暇…1日、半日、1時間単位で取得することができます。