当社グループでは、グローバル各拠点において、バックグラウンド・スキル・性別・国籍等の多様性の確保と機会均等を重視した人材の採用・育成・登用を行っております。特に女性の活用は進んでおり、24年3月現在、グローバルでの男女比率は63％：37％、女性管理職比率は24％に及んでおります。
当社は、グローバルで、在宅勤務、フレキシブルな勤務時間の適用、女性の管理職登用支援などを奨励・実施しており、ダイバーシティの一層の強化、とりわけ女性の更なる活躍機会拡大を推進してまいります。その一環として、グループ全体の女性管理職比率について、現在の24％から30％に引き上げることを目標として設定し、様々な取り組みを進めてまいります。
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