หลักจรรยาบรรณที่ยึดมั่นในปณิธาน คุณค่าที่ส่งมอบให้ พันธ
กิจของ MISUMI และ รูปแบบการบริหารที่มุ่งมั่นผลสัมฤทธิ์
(ค่านิยมของ MISUMI)
หลักจรรยาบรรณที่ยึดมั่นในปณิธาน คุณค่าที่ส่งมอบให้ พันธ
กิจของ MISUMI และ รูปแบบการบริหารที่มุ่งมั่นผลสัมฤทธิ์
(ค่านิยมของ MISUMI)
หลักจรรยาบรรณขององค์กร MISUMI Group(สรุป)
หลักจรรยาบรรณขององค์กร MISUMI Group(สรุป)
-
พันธกิจของ MISUMI Group คือการคิดค้น MISUMI MODEL
อย่างต่อเนื่อง -
ด้วยจุดประสงค์นี้ MISUMI Group จะยังคงพัฒนาและปรับปรุง
“กลยุทธ์ที่มุ่งเน้น เวลาเป็นสำคัญ” ซึ่งเป็นกลยุทธ์ดั้งเดิมของ
เราอย่างไม่หยุดยั้ง -
MISUMI Group ตระหนักดีว่าพนักงานเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดใน การมอบ “เวลาอันมีค่า” ที่เหนือกว่าให้แก่
ลูกค้า เราจะสร้างสภาพแวดล้อมที่เพิ่มความสามารถของ
พนักงานให้สูงสุดเพื่อเพิ่มเวลาอันมีค่าของลูกค้า -
ในสภาพแวดล้อมนี้ เราขอสนับสนุนและคาดหวังให้พนักงาน
ทุกคนรับมือกับ “ความท้าทายถัดไป” -
ด้วยความพยายามเหล่านี้ MISUMI Group จึงตั้งเป้าหมายที่
จะบรรลุปฏิกิริยา ลูกโซ่การเติบโตซึ่งเริ่มต้นจากความท้าทาย
ของพนักงาน
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
“พันธกิจ” ของเรา
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
“พันธกิจ” ของเรา
เราตระหนักดีว่า MISUMI MODEL เป็นผลมาจากความพยายาม
อย่างไม่ลดละของพนักงานของเราทุกคน เราทุกคนมีหน้าที่ใน
การสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ
การปฏิบัติที่ให้ความสำคัญกับ "เวลาอันมีค่าของลูกค้า" เป็นอันดับแรก
การปฏิบัติที่ให้ความสำคัญกับ "เวลาอันมีค่าของลูกค้า" เป็นอันดับแรก
-
เราจัดให้ “การส่งเสริมเวลาอันมีค่าของลูกค้า” ให้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับ
กิจกรรมทั้งหมด ของเรา ซึ่งประกอบด้วยค่านิยมสองประการคือ “การจัดส่ง
ที่วางใจได้และรวดเร็ว” และ “การลดงานและภาระที่ไม่จำเป็นของลูกค้า”
ดังนั้น ในความคิดและการกระทำ ของเรา เราจึงให้ความสำคัญกับ “เวลา
อันมีค่าของลูกค้า” เสมอ -
เราเกิดแรงจูงใจจากการมอบเวลาอันมีค่าให้แก่ลูกค้าของเรา และด้วยการ
มอบ “เวลาอันมีค่า” ที่มากยิ่งขึ้นนี้นี่เอง ที่เราก็จะเติบโตอย่างมืออาชีพด้วย
เช่นกัน
“ความท้าทายถัดไป”
“ความท้าทายถัดไป”
เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อรับมือกับ "ความท้าทายถัดไป" สองประการ
เพื่อปรับปรุงเวลาอันมีค่าของลูกค้า
- -
-
“ความท้าทายสู่ธีมถัดไป” เพื่อสร้างนวัตกรรม MISUMI MODEL
- -
-
“ความท้าทายสู่บทบาทต่อไป” เพื่อยังคงเติบโตอย่างมืออาชีพต่อไป
โดยถามตัวเองและคนรอบข้างอยู่ตลอดเวลาว่า “เราควรทำอย่างไรต่อไป”
และการดำเนินการเชิงรุกและด้วยใจที่เด็ดเดี่ยวจะกลายเป็นจุดเริ่มต้น
สำหรับการสร้างปฏิกิริยาลูกโซ่การเติบโตให้กับลูกค้า สังคม MISUMI และ
ตัวเราเอง
ความมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพ
ความมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพ
เราจะยังคงท้าทายตัวเองให้เติบโตต่อไปด้วยการเรียนรู้ คิด และทดลอง
ด้วยตนเอง
เราจะยังคงเรียนรู้ "ศิลปะแห่งการปรับเวลาให้เหมาะสม" และพัฒนากล
ยุทธ์ที่มุ่งเน้นเวลาเป็นสำคัญของเราเพื่อยกระดับเวลาอันมีค่าของลูกค้า
หลักการชี้แนะตามประเด็นเร่งด่วนทางสังคมระดับโลก
หลักการชี้แนะตามประเด็นเร่งด่วนทางสังคมระดับโลก
การดำเนินการกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก
การดำเนินการกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก
■ความสัมพันธ์กับลูกค้า
■ความสัมพันธ์กับลูกค้า
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
-
MISUMI Group ขจัดความไร้ประสิทธิภาพในอุตสาหกรรมจักรกล
อัตโนมัติจาก มิติด้าน “เวลา” โดยมอบ “เวลาอันมีค่า” ที่เหนือกว่า -
MISUMI Group จะไม่ข้องเกี่ยวกับการฮั้วประมูล การรวมกลุ่ม
ครอบงำตลาด หรือ การกระทำอื่นใดที่ละเมิดกฎหมายและข้อบังคับ
การแข่งขันของแต่ละประเทศ และจะ เข้าร่วมก็ต่อเมื่อเป็นการค้าที่
เป็นธรรมเสมอ
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
- ・
-
ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และการควบคุมคุณภาพ
เราคำนึงถึงความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ในขั้นตอนการวางแผนและ
การออกแบบผลิตภัณฑ์ของเรา และมุ่งมั่นที่จะสร้างระบบควบคุม
คุณภาพที่เหมาะสมในขั้นตอนการผลิต
- ・
-
การตอบสนองอย่างจริงใจต่อคำติชมของลูกค้า
เราตอบสนองต่อคำขอและคำปรึกษาของลูกค้าด้วยความจริงใจ
นอกจากนี้ เรารายงานความคิดเห็นของลูกค้าไปยังแผนกที่เกี่ยวข้อง
ภายในบริษัทโดยทันที และนำไปใช้ในกิจกรรมทางธุรกิจที่ตามมา
เช่น การปรับปรุงผลิตภัณฑ์และบริการ
- ・
-
การปกป้องข้อมูลลูกค้า
เราจัดการข้อมูลลูกค้าอย่างเหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลนั้นไม่ได้
มอบให้กับบุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกค้าตาม
กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
- ・
-
การห้ามพูดเกินจริงและการบิดเบือนความจริง และการให้ข้อมูลที่เหมาะสม
เราจะไม่แสดงออกเกินจริงที่อาจทำให้ลูกค้าเข้าใจผิดหรือแสดงข้อมูล
เท็จเกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ วัสดุ สเปคของสินค้า ฯลฯ เราจะ
พยายามให้ข้อมูลที่เหมาะสมและเข้าใจง่ายเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการ
ของเราอยู่เสมอ
- ・
-
การห้ามตกลงทางธุรกิจที่ไม่เป็นธรรม
เราจะไม่ข้องเกี่ยวในการทำธุรกรรมที่อาจขัดขวางการแข่งขันที่เป็นธรรม
เช่น การปฏิเสธการตกลงธุรกิจอย่างไร้เหตุผล หรือการต่อรองราคาขาย
สินค้าที่ไม่สมเหตุสมผล
- ・
-
ห้ามการสมรู้ร่วมคิดและการเตรียมการที่ผิดกฎหมายอื่นๆ
เราจะไม่ข้องเกี่ยวกับการติดต่อที่ไม่จำเป็นกับบริษัทอื่นที่เป็นคู่แข่งใน
อุตสาหกรรมของเรา เมื่อจำเป็นต้องมีการสื่อสาร เราจะไม่พูดคุยเรื่องราคา
สินค้าและบริการ หรือข้อมูลการแข่งขันเพิ่มเติม การฮั้วประมูล การผูกขาด
หรือการกระทำอื่นใดที่ละเมิดกฎหมายและข้อบังคับต่อต้านการผูกขาด
หรือการแข่งขันของแต่ละประเทศ
- ・
-
การห้ามการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจและการให้ของขวัญที่มากเกินความพอดี
เราจะไม่อนุญาตให้มีการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจหรือให้ของขวัญที่มากเกิน
ความพอดีแก่ลูกค้าหรือภาคส่วนอื่นๆ เกินกว่าที่กฎหมายอนุญาตหรือ
บรรทัดฐานที่สังคมยอมรับ
■ความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์
■ความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
-
MISUMI Group มุ่งมั่นที่จะดำเนินกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างที่เปิด
กว้าง ยุติธรรม และ เท่าเทียมกัน ทั้งในประเทศและต่างประเทศ -
MISUMI Group ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการทำธุรกรรมกับคู่ค้าที่
สอดคล้องกับ “เวลาอันมีค่า” ดังนั้น ในการเลือกซัพพลายเออร์ เรา
จึงทำการตัดสินใจอย่างมีเหตุผล โดยพิจารณาจากการประเมินอย่าง
ครอบคลุมของเวลาอันมีค่าของบริการที่ได้รับ รวมถึงคุณภาพ ราคา
และเวลาในการจัดส่ง ตลอดจนความสามารถด้านองค์กรและ ด้าน
เทคนิคสำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง การปฏิบัติตามกฎหมาย
การอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัยและการ
คุ้มครองสิทธิมนุษยชน
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
- ・
-
การคัดเลือกซัพพลายเออร์อย่างมีเหตุผล
ในการเลือกซัพพลายเออร์ เราจะทำการประเมินอย่างครบทุกมิติและ
ตัดสินใจอย่างมีเหตุผลตามสถานะของรายการต่อไปนี้ ซึ่ง
นอกเหนือไปจากเวลาอันมีค่าในด้านคุณภาพ ราคา และการส่งมอบ
บริการที่มีให้- ・
-
ต้องสอดคล้องกับปรัชญาเรื่องเวลาอันมีค่า และมีความปรารถนา
และทักษะในการปรับปรุงคุณค่าเวลาให้เป็นจริงขึ้นมาได้
- ・
-
ทักษะด้านองค์กรและด้านเทคนิคเพื่อช่วยในการปรับปรุงอย่าง
ต่อเนื่อง
- ・
-
การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
- ・
-
ไม่มีการฟอกเงิน ผลประโยชน์ทับซ้อน ติดสินบน หรือกิจกรรมฉ้อ
ฉลหรือทุจริตอื่นๆ
- ・
-
ไม่มีการใช้แร่ที่มีข้อขัดแย้งที่ขุดขึ้นภายใต้เงื่อนไขความขัดแย้ง
หรือการละเมิดสิทธิมนุษยชน
- ・
-
ไม่มีการใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ หรือการละเมิดสิทธิ
มนุษยชนอื่นๆ
- ・
-
การตกลงธุรกิจอย่างเป็นธรรม
เราจะไม่ใช้ประโยชน์จากตำแหน่งของเราในฐานะผู้ซื้อหรือผู้ฝาก
ขายเพื่อกำหนดหรือเปลี่ยนแปลงราคาหรือข้อกำหนดและเงื่อนไข
อื่นๆ ของการทำธุรกรรมกับซัพพลายเออร์หรืออื่นๆ เพียงฝ่ายเดียว
หรือเพื่อกำหนดความต้องการหรือข้อผูกมัดที่ไม่สมควรแก่เหตุและ
ผล นอกจากนี้ เราจะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของ
แต่ละประเทศ และหลักปฏิบัติทางธุรกิจที่เป็นธรรมเกี่ยวกับธุรกรรม
ของซัพพลายเออร์
- ・
-
การจัดการข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเหมาะสม
เราจะจัดการข้อมูลที่ได้รับจากซัพพลายเออร์ให้รัดกุมอย่าง
เพียงพอตามข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล ฯลฯ เราจะไม่ใช้ข้อมูล
ดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากสัญญาที่เกี่ยวข้อง
- ・
-
การห้ามการโอนเงินและสินค้าที่ไม่เหมาะสม
เราจะไม่ให้หรือรับเงินหรือสินค้าเพื่อรับผลประโยชน์เกินควรใน
ความสัมพันธ์ของเรากับซัพพลายเออร์หรือผู้อื่น นอกจากนี้ เราจะ
ปฏิเสธการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจหรือของขวัญ เว้นแต่จะมีเหตุผล
อันสมควรตามมารยาททั่วไป
■ความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้เสียและนักลงทุน
■ความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้เสียและนักลงทุน
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
-
MISUMI Group จะปฏิบัติตามความรับผิดชอบโดยการเปิดเผยข้อมูล
องค์กรอย่าง เหมาะสม ตรงเวลา และตรงตามความคาดหวงั ของผมูี้สว่
นไดเสียผานคุณคาขององคก์ ร ที่เพิ่มสูงขึ้น
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
- ・
-
การเปิดเผยข้อมูลองค์กรอย่างทันท่วงทีและเหมาะสม
เราจะเปิดเผยรายละเอียดองค์กรที่เกี่ยวข้องตรงเวลาแก่ลูกค้า ซัพ
พลายเออร์ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ ของกลุ่มบริษัท MISUMI ผู้มี
ส่วนได้เสีย และนักลงทุน และมุ่งมั่นที่จะพัฒนาให้เป็นบริษัทที่เชื่อถือ
ได้
- ・
-
ห้ามการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายใน
หากเราทราบข้อเท็จจริงสำคัญที่ยังไม่เปิดเผยเกี่ยวกับบริษัท MISUMI
Group เราจะ ไม่ซื้อขายหุ้นของ MISUMI Group Inc. จนกว่า
ข้อเท็จจริงเหล่านั้นจะถูกเปิดเผยต่อ สาธารณะ
ความสัมพันธ์กับชุมชนท้องถิ่น ฯลฯ
ความสัมพันธ์กับชุมชนท้องถิ่น ฯลฯ
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
-
MISUMI Group จะเร่งการเปลี่ยนแปลงจากเศรษฐกิจแบบเดิมที่มุ่งเน้น
การผลิต จำนวนมาก การบริโภคจำนวนมาก และการกำจัดของเสีย
จำนวนมากไปสู่เศรษฐกิจ ที่มุ่งเน้นการรีไซเคิล โดยการกำจัด “ของเสีย”
ทุกชนิดที่แฝงอยู่ในกระบวนการ ทั้งหมดของอุตสาหกรรม IA รวมถึงที่
แฝงอยู่ในธุรกิจของลูกค้าและ ซัพพลายเออร์ นอกจากนี้ เราจะ
ดำเนินการตามมาตรการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิ อากาศ เช่น
การป้องกันภาวะโลกร้อนผ่านกิจกรรมทางธุรกิจของเรา จัดการและใช้
มาตรการด้านสิ่งแวดล้อมสำหรับห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด รวมถึงซัพพลาย
เออร์ และส่งเสริมการจัดการสิ่งแวดล้อม รวมถึงคุณภาพและความ
ปลอดภัยของ -
MISUMI Group จะพยายามทำให้ธุรกิจของตนกลมกลืนกับชุมชน
ท้องถิ่น เคารพใน วัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม และประวัติศาสตร์ท้องถิ่น
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
- ・
-
ข้อพิจารณาสำหรับสิ่งแวดล้อมในท้องถิ่น
เรามุ่งมั่นที่จะลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของผลิตภัณฑ์และ
บริการของเราตลอดวงจรชีวิตธุรกิจ ตั้งแต่การพัฒนา การจัดซื้อจัด
จ้าง การผลิต การจัดส่ง การใช้งาน และการกำจัดของเสีย
- ・
-
การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
เราจะดำเนินธุรกิจภายใต้กฎหมายและข้อบังคับของแต่ละประเทศ
ในด้านการ รักษาสิ่งแวดล้อม อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่เกิด
เหตุการณ์ที่มีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม อย่างรุนแรง เราจะพยายาม
ป้องกันไม่ให้แพร่กระจาย ตรวจสอบสาเหตุโดยไม่ ชักช้า ป้องกัน
ไม่ให้เกิดขึ้นซํ้าอีก และเปิดเผยข้อมูลอย่างเหมาะสมทั้งภายใน
และ ภายนอกบริษัท
- ・
-
การพัฒนาธุรกิจที่เคารพวัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม และประวัติศาสตร์ท้องถิ่น
เราจะตระหนักถึงวัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม และประวัติศาสตร์ของ
แต่ละประเทศและภูมิภาคที่ถูกต้อง และดำเนินธุรกิจของเราให้
สอดคล้องกับแต่ละประเทศและภูมิภาค อย่างไรก็ตาม เราจะ
คำนึงถึงการเคารพวัฒนธรรม ประเพณี และอดีตของท้องถิ่น และ
กระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมช่วยเหลือสังคมอย่างจริงจัง
- ・
-
การไม่ข้องเกี่ยวกับกลุ่มผู้มีอิทธิพลซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมาย (Antisocial Forces)
เราจะหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ในทุกรูปแบบกับกลุ่มผู้มีอิทธิพลซึ่ง
ไม่ชอบด้วยกฎหมาย (Antisocial Forces) ตามหลักการพื้นฐาน
ของการ “ไม่จ่าย” “ไม่ใช้” และ
“ไม่ถูกข่มขู่”
■ความสัมพันธ์กับส่วนราชการและ
หน่วยงานปกครอง
■ความสัมพันธ์กับส่วนราชการและ
หน่วยงานปกครอง
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
-
MISUMI Group จะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับในประเทศ
และต่างประเทศ ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด จะไม่ขอความช่วยเหลือจากรัฐบาล
หรือหน่วยงานปกครองที่ขัด ต่อกฎหมายที่บังคับใช้
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
- ・
-
การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
เราจะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับในประเทศและ
ต่างประเทศที่เกี่ยวข้องทั้งหมด นอกจากนี้ เราจะปฏิบัติตามขั้นตอนที่
กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับ เช่น การแจ้งเตือนและรายงานอย่าง
ซื่อสัตย์
- ・
-
การควบคุมทางการค้าเพื่อความมั่นคง
เราจะปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และกฎภายในที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่
เกี่ยวข้องกับการนำเข้า ส่งออก และการขายผลิตภัณฑ์ของเรา รวมถึง
การควบคุมความมั่นคงทางการค้า
- ・
-
การห้ามการทุจริต
เราจะไม่มีส่วนร่วมในการกระทำที่ทุจริต เช่น การให้หรือรับเงินที่ไม่
เหมาะสม การให้ความช่วยเหลือ (ติดสินบน) หรือการเลี้ยงรับรองทาง
ธุรกิจที่มากเกินไปซึ่งเกิน ขอบเขตของกฎหมายแล
การดำเนินการภายในบริษัท
การดำเนินการภายในบริษัท
■สิทธิมนุษยชนและสภาพแ
วดล้อมในการทำงาน
■สิทธิมนุษยชนและสภาพแ
วดล้อมในการทำงาน
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
-
MISUMI Group เคารพในสิทธิมนุษยชนของพนักงานทุกคน และมุ่งมั่นที่ จะ
ตระหนักและพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย เพื่อ
ให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราจะปฏิบัติตามบรรทัดฐานสากล เช่น หลักการชี้แนะของ
สหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานของ
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และกฎหมายและข้อบังคับในประเทศและ
ระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ MISUMI Group จะเคารพสิทธิของ
พนักงาน และจะไม่ข้องแวะกับการใช้แรงงานเด็กหรือแรงงานบังคับ -
MISUMI Group จะรับสมัคร ฝึกอบรม ส่งเสริม และปฏิบัติต่อทรัพยากรมนุษย์
ด้วยแนวทางที่สร้างความเชื่อมั่นว่ามีความเป็นธรรมและโอกาสที่เท่าเทียมกัน ใน
ด้านภูมิหลัง ทักษะ เพศ และสัญชาติ
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
- ・
-
เคารพสิทธิมนุษยชน
เราเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ความเป็นปัจเจกบุคคล และความหลากหลายของ
บุคคล ดังนั้นเราจึงไม่เลือกปฏิบัติหรือคุกคามบุคคลอื่นจากเหตุเพราะเชื้อชาติ สัญชาติ
เพศ ศาสนา อายุ รสนิยมทางเพศ ความทุพพลภาพ หรือบุคลิกลักษณะอื่น ๆ ซึ่งได้รับ
การคุ้มครองโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- ・
-
ตระหนักถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย
เราจะปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และกฎของบริษัทด้านความปลอดภัยและสุขภาพ
ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด และมุ่งมั่นที่จะรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและ
สะดวกสบาย
- ・
-
การห้ามการคุกคาม
เราจะไม่เลือกปฏิบัติหรือคุกคามบุคคลอื่นจากเหตุเพราะเชื้อชาติ สัญชาติ เพศ ศาสนา
อายุ รสนิยมทางเพศ ความทุพพลภาพ อำนาจ หรือบุคลิกลักษณะอื่นๆ ซึ่งได้รับการ
คุ้มครองโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- ・
-
การป้องกันการรั่วไหลของข้อมูลส่วนบุคคล
เราจะใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ได้รับระหว่างธุรกิจเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
เท่านั้น เราจะจัดการข้อมูลดังกล่าวเพื่อไม่ให้รั่วไหลไปยังบุคคลที่สามโดยไม่ได้รับ
ความยินยอมจากบุคคลที่เกี่ยวข้อง
■สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา
■สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
-
MISUMI Group จะเคารพสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญา ปกป้องสิทธิ์ของตน
และไม่ละเมิดสิทธิ์ของผู้อื่น
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
- ・
-
การคุ้มครองสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาและการดำเนินงานและการจัดการที่
เหมาะสม
เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่า แนวคิดสำคัญเหล่านั้นที่สร้างขึ้นในขณะที่ปฏิบัติ
หน้าที่ของเรายังคงอยู่ในบริษัทก่อนที่จะยื่นขอคุ้มครองสิทธิบัตร ซึ่งเราจะ
นำไปใช้หรือในเวลาที่เหมาะสม สิทธิบัตรที่ขึ้นทะเบียนแล้วจะได้รับการ
จัดการอย่างเหมาะสม เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่ถูกนำไปใช้โดยไม่ได้รับอนุญาต
จากบริษัทอื่น นอกจากนี้ เราจะไม่ใช้สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาของ
บริษัทโดยไม่ได้รับความยินยอมจากบริษัท
- ・
-
การห้ามการละเมิดสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่น
เราจะค้นหาข้อมูลสิทธิบัตรที่เกี่ยวข้องและสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาอื่นๆ
ก่อนเปิดตัวผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ในตลาด และจะไม่ละเมิดสิทธิ์ใน
ทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่น นอกจากนี้ เราจะใช้ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์
และเนื้อหาที่มีลิขสิทธิ์อื่นๆ ภายในขอบเขตที่กฎหมายหรือสัญญาอนุญาต
และจะไม่คัดลอกหรือดาวน์โหลดเนื้อหาดังกล่าวอย่างผิดกฎหมาย
■การบัญชีและภาษีอากร
■การบัญชีและภาษีอากร
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
-
MISUMI Group จะปฏิบัติตามกระบวนการทางบัญชี ภาษี และการเงินโดย
ทันทีและ เหมาะสมภายใต้มาตรฐานการบัญชี กฎหมายและข้อบังคับที่
เกี่ยวข้อง รวมถึงกฎเกณฑ์ ภายในองค์กร
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
- ・
-
การดำเนินการที่แม่นยำและรวดเร็ว
เราจะปฏิบัติตามมาตรฐานการบัญชี กฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่
เกี่ยวข้อง ตลอดจน
กฎภายในบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่า มีการปฏิบัติด้านบัญชีและภาษีอย่า
งเหมาะสม นอกจากนี้เราจะดำเนินการชำระเงินและเบิกค่าใช้จ่ายอย่าง
ถูกต้องและรวดเร็ว
- ・
-
การรักษาความถูกต้องของบันทึก
เราจะบันทึกและรายงานกิจกรรมทางธุรกิจของเราทันทีและเหมาะสม
และพยายามรักษา ความถูกต้องของบันทึก เราจะไม่ปลอมแปลงหรือ
ทำการลบหรือเพิ่มเติมข้อมูลของบริษัท MISUMI Group โดยไม่ได้รับ
อนุญาต
- ・
-
การห้ามเปิดเผยบันทึกทางการเงินโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ฯลฯ
เราจะเปิดเผยบันทึกทางการเงิน ฯลฯ ของบริษัทในกลุ่ม MISUMI ใน
เวลาและวิธีการที่เหมาะสม ภายใต้กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
และจะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นเท็จ
■การดำเนินธุรกิจ
■การดำเนินธุรกิจ
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
-
MISUMI Group จัดหาทรัพย์สิน สารสนเทศ และข้อมูลของบริษัทที่จำเป็น
สำหรับ พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ -
MISUMI Group มุ่งมั่นที่จะรักษาและเพิ่มความปลอดภัยของข้อมูลเพื่อจัดการ
และเก็บ รักษาข้อมูลอย่างเหมาะสม และป้องกันการรั่วไหลของข้อมูลและการ
ทำลายข้อมูล
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
- ・
-
การปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริต
เราจะมีความรับผิดชอบในฐานะพนักงานของ MISUMI Group และจะปฏิบัติ
หน้าที่ของ เราอย่างซื่อสัตย์สุจริต เพื่อหลีกเลี่ยงการทรยศต่อความไว้วางใจ
หรือความคาดหวังจากทุก ภาคส่วน เราจะไม่ละเมิดกฎหมาย กฎของบริษัท
หรือหลักจรรยาบรรณ หรือใช้อำนาจใน ทางที่ผิด
- ・
-
การใช้และการจัดการทรัพย์สินของบริษัทอย่างเหมาะสม
เราจะใช้และจัดการสินทรัพย์ ข้อมูล และข้อมูลของบริษัทอย่างเหมาะสมใน
กิจกรรมทาง ธุรกิจของเรา เพื่อให้การใช้เกิดประโยชน์และมีประสิทธิภาพ
อย่างไรก็ตาม เราจะไม่ใช้ สินทรัพย์ ความรู้ และข้อมูลของบริษัทที่ยืมมาจาก
เราเพื่อจุดประสงค์ที่ไม่ใช่ธุรกิจ เราจะ ปฏิบัติตามกฎภายในของบริษัท
MISUMI Group แต่ละแห่ง รวมถึงคำแนะนำของผู้บังคับบัญชา ของเรา
เกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สิน สารสนเทศ และข้อมูลของบริษัท
- ・
-
การห้ามผลประโยชน์ทับซ้อน
เราไม่มีส่วนร่วมในการค้าหรือธุรกิจที่แข่งขันกับผลิตภัณฑ์หรือบริการของ
บริษัท MISUMI Group เพื่อหาผลประโยชน์ส่วนตัว ผลประโยชน์ของบุคคลที่
สาม หรืออื่นๆ
- ・
-
การห้ามไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลที่เป็นความลับรั่วไหล
เราไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานแก่บุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอม
จาก พนักงานเสียก่อน ในทำนองเดียวกัน เราจะไม่ให้ข้อมูลลับเกี่ยวกับบริษัท
MISUMI Group แก่บุคคลที่สามโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัท แม้หลังการยุติ
การจ้างงาน เราจะ ไม่ใช้หรือให้ข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ ที่เราได้รับทราบระหว่างการ
ทำงานแก่บุคคลที่สามโดย ไม่ได้รับความยินยอมจากบริษัท
■ระบบแจ้งเบาะแส ฯลฯ
■ระบบแจ้งเบาะแส ฯลฯ
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>
-
MISUMI Group จะดำเนินการระบบผู้แจ้งเบาะแสอย่างเหมาะสม และ
รับประกันการ คุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสและผู้ใช้
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
- ・
-
การรายงานการละเมิดข้อควรปฏิบัติเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงาน
เราจะรายงานการละเมิดหรือสงสัยว่ามีการละเมิดจรรยาบรรณนี้ต่อ
เจ้าหน้าที่และผู้บังคับบัญชาของเราทันทีและอย่างเหมาะสม
- ・
-
การลงโทษทางวินัยสำหรับการฝ่าฝืนหลักจรรยาบรรณ
เราตระหนักดีว่าการละเมิดหลักจรรยาบรรณนี้เป็นการละเมิด
นโยบายการจ้างงานอย่างสำคัญ และอาจมีการลงโทษทางวินัย
- ・
-
การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส
เราจะไม่ประพฤติโดยไม่ชอบหรือตอบโต้ผู้แจ้งเบาะแสที่รายงาน
เหตุ นอกจากนี้ เราจะไม่ประพฤติโดยไม่ชอบหรือตอบโต้ผู้ก็ตามที่
ให้ความร่วมมือในการตรวจสอบการละเมิดหรือสงสัยว่ามีการละเมิด