หลักจรรยาบรรณของพนักงานของ MISUMI Group

หลักจรรยาบรรณของพนักงานของ MISUMI Group

หลักจรรยาบรรณที่ยึดมั่นในปณิธาน คุณค่าที่ส่งมอบให้ พันธ
กิจของ MISUMI และ รูปแบบการบริหารที่มุ่งมั่นผลสัมฤทธิ์
(ค่านิยมของ MISUMI)

หลักจรรยาบรรณที่ยึดมั่นในปณิธาน คุณค่าที่ส่งมอบให้ พันธ
กิจของ MISUMI และ รูปแบบการบริหารที่มุ่งมั่นผลสัมฤทธิ์
(ค่านิยมของ MISUMI)

หลักจรรยาบรรณขององค์กร MISUMI Group(สรุป)

หลักจรรยาบรรณขององค์กร MISUMI Group(สรุป)

  • พันธกิจของ MISUMI Group คือการคิดค้น MISUMI MODEL
    อย่างต่อเนื่อง

  • ด้วยจุดประสงค์นี้ MISUMI Group จะยังคงพัฒนาและปรับปรุง
    “กลยุทธ์ที่มุ่งเน้น เวลาเป็นสำคัญ” ซึ่งเป็นกลยุทธ์ดั้งเดิมของ
    เราอย่างไม่หยุดยั้ง

  • MISUMI Group ตระหนักดีว่าพนักงานเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
    ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดใน การมอบ “เวลาอันมีค่า” ที่เหนือกว่าให้แก่
    ลูกค้า เราจะสร้างสภาพแวดล้อมที่เพิ่มความสามารถของ
    พนักงานให้สูงสุดเพื่อเพิ่มเวลาอันมีค่าของลูกค้า

  • ในสภาพแวดล้อมนี้ เราขอสนับสนุนและคาดหวังให้พนักงาน
    ทุกคนรับมือกับ “ความท้าทายถัดไป”

  • ด้วยความพยายามเหล่านี้ MISUMI Group จึงตั้งเป้าหมายที่
    จะบรรลุปฏิกิริยา ลูกโซ่การเติบโตซึ่งเริ่มต้นจากความท้าทาย
    ของพนักงาน

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
“พันธกิจ” ของเรา

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>
“พันธกิจ” ของเรา

เราตระหนักดีว่า MISUMI MODEL เป็นผลมาจากความพยายาม

อย่างไม่ลดละของพนักงานของเราทุกคน เราทุกคนมีหน้าที่ใน

การสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ

การปฏิบัติที่ให้ความสำคัญกับ "เวลาอันมีค่าของลูกค้า" เป็นอันดับแรก

การปฏิบัติที่ให้ความสำคัญกับ "เวลาอันมีค่าของลูกค้า" เป็นอันดับแรก

  • เราจัดให้ “การส่งเสริมเวลาอันมีค่าของลูกค้า” ให้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับ
    กิจกรรมทั้งหมด ของเรา ซึ่งประกอบด้วยค่านิยมสองประการคือ “การจัดส่ง
    ที่วางใจได้และรวดเร็ว” และ “การลดงานและภาระที่ไม่จำเป็นของลูกค้า”
    ดังนั้น ในความคิดและการกระทำ ของเรา เราจึงให้ความสำคัญกับ “เวลา
    อันมีค่าของลูกค้า” เสมอ

  • เราเกิดแรงจูงใจจากการมอบเวลาอันมีค่าให้แก่ลูกค้าของเรา และด้วยการ
    มอบ “เวลาอันมีค่า” ที่มากยิ่งขึ้นนี้นี่เอง ที่เราก็จะเติบโตอย่างมืออาชีพด้วย
    เช่นกัน

“ความท้าทายถัดไป”

“ความท้าทายถัดไป”

เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อรับมือกับ "ความท้าทายถัดไป" สองประการ

เพื่อปรับปรุงเวลาอันมีค่าของลูกค้า

-

“ความท้าทายสู่ธีมถัดไป” เพื่อสร้างนวัตกรรม MISUMI MODEL

-

“ความท้าทายสู่บทบาทต่อไป” เพื่อยังคงเติบโตอย่างมืออาชีพต่อไป

โดยถามตัวเองและคนรอบข้างอยู่ตลอดเวลาว่า “เราควรทำอย่างไรต่อไป”

และการดำเนินการเชิงรุกและด้วยใจที่เด็ดเดี่ยวจะกลายเป็นจุดเริ่มต้น

สำหรับการสร้างปฏิกิริยาลูกโซ่การเติบโตให้กับลูกค้า สังคม MISUMI และ

ตัวเราเอง

ความมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพ

ความมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพ

เราจะยังคงท้าทายตัวเองให้เติบโตต่อไปด้วยการเรียนรู้ คิด และทดลอง

ด้วยตนเอง
เราจะยังคงเรียนรู้ "ศิลปะแห่งการปรับเวลาให้เหมาะสม" และพัฒนากล

ยุทธ์ที่มุ่งเน้นเวลาเป็นสำคัญของเราเพื่อยกระดับเวลาอันมีค่าของลูกค้า

หลักการชี้แนะตามประเด็นเร่งด่วนทางสังคมระดับโลก

หลักการชี้แนะตามประเด็นเร่งด่วนทางสังคมระดับโลก

การดำเนินการกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก

การดำเนินการกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก

■ความสัมพันธ์กับลูกค้า

■ความสัมพันธ์กับลูกค้า

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

  • MISUMI Group ขจัดความไร้ประสิทธิภาพในอุตสาหกรรมจักรกล
    อัตโนมัติจาก มิติด้าน “เวลา” โดยมอบ “เวลาอันมีค่า” ที่เหนือกว่า

  • MISUMI Group จะไม่ข้องเกี่ยวกับการฮั้วประมูล การรวมกลุ่ม
    ครอบงำตลาด หรือ การกระทำอื่นใดที่ละเมิดกฎหมายและข้อบังคับ
    การแข่งขันของแต่ละประเทศ และจะ เข้าร่วมก็ต่อเมื่อเป็นการค้าที่
    เป็นธรรมเสมอ

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และการควบคุมคุณภาพ
เราคำนึงถึงความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ในขั้นตอนการวางแผนและ
การออกแบบผลิตภัณฑ์ของเรา และมุ่งมั่นที่จะสร้างระบบควบคุม
คุณภาพที่เหมาะสมในขั้นตอนการผลิต

การตอบสนองอย่างจริงใจต่อคำติชมของลูกค้า
เราตอบสนองต่อคำขอและคำปรึกษาของลูกค้าด้วยความจริงใจ
นอกจากนี้ เรารายงานความคิดเห็นของลูกค้าไปยังแผนกที่เกี่ยวข้อง
ภายในบริษัทโดยทันที และนำไปใช้ในกิจกรรมทางธุรกิจที่ตามมา
เช่น การปรับปรุงผลิตภัณฑ์และบริการ

การปกป้องข้อมูลลูกค้า
เราจัดการข้อมูลลูกค้าอย่างเหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลนั้นไม่ได้
มอบให้กับบุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกค้าตาม
กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

การห้ามพูดเกินจริงและการบิดเบือนความจริง และการให้ข้อมูลที่เหมาะสม
เราจะไม่แสดงออกเกินจริงที่อาจทำให้ลูกค้าเข้าใจผิดหรือแสดงข้อมูล
เท็จเกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ วัสดุ สเปคของสินค้า ฯลฯ เราจะ
พยายามให้ข้อมูลที่เหมาะสมและเข้าใจง่ายเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการ
ของเราอยู่เสมอ

การห้ามตกลงทางธุรกิจที่ไม่เป็นธรรม
เราจะไม่ข้องเกี่ยวในการทำธุรกรรมที่อาจขัดขวางการแข่งขันที่เป็นธรรม
เช่น การปฏิเสธการตกลงธุรกิจอย่างไร้เหตุผล หรือการต่อรองราคาขาย
สินค้าที่ไม่สมเหตุสมผล

ห้ามการสมรู้ร่วมคิดและการเตรียมการที่ผิดกฎหมายอื่นๆ
เราจะไม่ข้องเกี่ยวกับการติดต่อที่ไม่จำเป็นกับบริษัทอื่นที่เป็นคู่แข่งใน
อุตสาหกรรมของเรา เมื่อจำเป็นต้องมีการสื่อสาร เราจะไม่พูดคุยเรื่องราคา
สินค้าและบริการ หรือข้อมูลการแข่งขันเพิ่มเติม การฮั้วประมูล การผูกขาด
หรือการกระทำอื่นใดที่ละเมิดกฎหมายและข้อบังคับต่อต้านการผูกขาด
หรือการแข่งขันของแต่ละประเทศ

การห้ามการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจและการให้ของขวัญที่มากเกินความพอดี
เราจะไม่อนุญาตให้มีการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจหรือให้ของขวัญที่มากเกิน
ความพอดีแก่ลูกค้าหรือภาคส่วนอื่นๆ เกินกว่าที่กฎหมายอนุญาตหรือ
บรรทัดฐานที่สังคมยอมรับ

■ความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์

■ความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

  • MISUMI Group มุ่งมั่นที่จะดำเนินกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างที่เปิด
    กว้าง ยุติธรรม และ เท่าเทียมกัน ทั้งในประเทศและต่างประเทศ

  • MISUMI Group ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการทำธุรกรรมกับคู่ค้าที่
    สอดคล้องกับ “เวลาอันมีค่า” ดังนั้น ในการเลือกซัพพลายเออร์ เรา
    จึงทำการตัดสินใจอย่างมีเหตุผล โดยพิจารณาจากการประเมินอย่าง
    ครอบคลุมของเวลาอันมีค่าของบริการที่ได้รับ รวมถึงคุณภาพ ราคา
    และเวลาในการจัดส่ง ตลอดจนความสามารถด้านองค์กรและ ด้าน
    เทคนิคสำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง การปฏิบัติตามกฎหมาย
    การอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัยและการ
    คุ้มครองสิทธิมนุษยชน

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

การคัดเลือกซัพพลายเออร์อย่างมีเหตุผล
ในการเลือกซัพพลายเออร์ เราจะทำการประเมินอย่างครบทุกมิติและ
ตัดสินใจอย่างมีเหตุผลตามสถานะของรายการต่อไปนี้ ซึ่ง
นอกเหนือไปจากเวลาอันมีค่าในด้านคุณภาพ ราคา และการส่งมอบ
บริการที่มีให้

ต้องสอดคล้องกับปรัชญาเรื่องเวลาอันมีค่า และมีความปรารถนา
และทักษะในการปรับปรุงคุณค่าเวลาให้เป็นจริงขึ้นมาได้

ทักษะด้านองค์กรและด้านเทคนิคเพื่อช่วยในการปรับปรุงอย่าง
ต่อเนื่อง

การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

ไม่มีการฟอกเงิน ผลประโยชน์ทับซ้อน ติดสินบน หรือกิจกรรมฉ้อ
ฉลหรือทุจริตอื่นๆ

ไม่มีการใช้แร่ที่มีข้อขัดแย้งที่ขุดขึ้นภายใต้เงื่อนไขความขัดแย้ง
หรือการละเมิดสิทธิมนุษยชน

ไม่มีการใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ หรือการละเมิดสิทธิ
มนุษยชนอื่นๆ

การตกลงธุรกิจอย่างเป็นธรรม
เราจะไม่ใช้ประโยชน์จากตำแหน่งของเราในฐานะผู้ซื้อหรือผู้ฝาก
ขายเพื่อกำหนดหรือเปลี่ยนแปลงราคาหรือข้อกำหนดและเงื่อนไข
อื่นๆ ของการทำธุรกรรมกับซัพพลายเออร์หรืออื่นๆ เพียงฝ่ายเดียว
หรือเพื่อกำหนดความต้องการหรือข้อผูกมัดที่ไม่สมควรแก่เหตุและ
ผล นอกจากนี้ เราจะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของ
แต่ละประเทศ และหลักปฏิบัติทางธุรกิจที่เป็นธรรมเกี่ยวกับธุรกรรม
ของซัพพลายเออร์

การจัดการข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเหมาะสม
เราจะจัดการข้อมูลที่ได้รับจากซัพพลายเออร์ให้รัดกุมอย่าง
เพียงพอตามข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล ฯลฯ เราจะไม่ใช้ข้อมูล
ดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากสัญญาที่เกี่ยวข้อง

การห้ามการโอนเงินและสินค้าที่ไม่เหมาะสม
เราจะไม่ให้หรือรับเงินหรือสินค้าเพื่อรับผลประโยชน์เกินควรใน
ความสัมพันธ์ของเรากับซัพพลายเออร์หรือผู้อื่น นอกจากนี้ เราจะ
ปฏิเสธการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจหรือของขวัญ เว้นแต่จะมีเหตุผล
อันสมควรตามมารยาททั่วไป

■ความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้เสียและนักลงทุน

■ความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้เสียและนักลงทุน

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

  • MISUMI Group จะปฏิบัติตามความรับผิดชอบโดยการเปิดเผยข้อมูล
    องค์กรอย่าง เหมาะสม ตรงเวลา และตรงตามความคาดหวงั ของผมูี้สว่
    นไดเสียผานคุณคาขององคก์ ร ที่เพิ่มสูงขึ้น

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

การเปิดเผยข้อมูลองค์กรอย่างทันท่วงทีและเหมาะสม
เราจะเปิดเผยรายละเอียดองค์กรที่เกี่ยวข้องตรงเวลาแก่ลูกค้า ซัพ
พลายเออร์ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ ของกลุ่มบริษัท MISUMI ผู้มี
ส่วนได้เสีย และนักลงทุน และมุ่งมั่นที่จะพัฒนาให้เป็นบริษัทที่เชื่อถือ
ได้

ห้ามการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายใน
หากเราทราบข้อเท็จจริงสำคัญที่ยังไม่เปิดเผยเกี่ยวกับบริษัท MISUMI
Group เราจะ ไม่ซื้อขายหุ้นของ MISUMI Group Inc. จนกว่า
ข้อเท็จจริงเหล่านั้นจะถูกเปิดเผยต่อ สาธารณะ

ความสัมพันธ์กับชุมชนท้องถิ่น ฯลฯ

ความสัมพันธ์กับชุมชนท้องถิ่น ฯลฯ

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

  • MISUMI Group จะเร่งการเปลี่ยนแปลงจากเศรษฐกิจแบบเดิมที่มุ่งเน้น
    การผลิต จำนวนมาก การบริโภคจำนวนมาก และการกำจัดของเสีย
    จำนวนมากไปสู่เศรษฐกิจ ที่มุ่งเน้นการรีไซเคิล โดยการกำจัด “ของเสีย”
    ทุกชนิดที่แฝงอยู่ในกระบวนการ ทั้งหมดของอุตสาหกรรม IA รวมถึงที่
    แฝงอยู่ในธุรกิจของลูกค้าและ ซัพพลายเออร์ นอกจากนี้ เราจะ
    ดำเนินการตามมาตรการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิ อากาศ เช่น
    การป้องกันภาวะโลกร้อนผ่านกิจกรรมทางธุรกิจของเรา จัดการและใช้
    มาตรการด้านสิ่งแวดล้อมสำหรับห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด รวมถึงซัพพลาย
    เออร์ และส่งเสริมการจัดการสิ่งแวดล้อม รวมถึงคุณภาพและความ
    ปลอดภัยของ

  • MISUMI Group จะพยายามทำให้ธุรกิจของตนกลมกลืนกับชุมชน
    ท้องถิ่น เคารพใน วัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม และประวัติศาสตร์ท้องถิ่น

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

ข้อพิจารณาสำหรับสิ่งแวดล้อมในท้องถิ่น
เรามุ่งมั่นที่จะลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของผลิตภัณฑ์และ
บริการของเราตลอดวงจรชีวิตธุรกิจ ตั้งแต่การพัฒนา การจัดซื้อจัด
จ้าง การผลิต การจัดส่ง การใช้งาน และการกำจัดของเสีย

การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
เราจะดำเนินธุรกิจภายใต้กฎหมายและข้อบังคับของแต่ละประเทศ
ในด้านการ รักษาสิ่งแวดล้อม อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่เกิด
เหตุการณ์ที่มีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม อย่างรุนแรง เราจะพยายาม
ป้องกันไม่ให้แพร่กระจาย ตรวจสอบสาเหตุโดยไม่ ชักช้า ป้องกัน
ไม่ให้เกิดขึ้นซํ้าอีก และเปิดเผยข้อมูลอย่างเหมาะสมทั้งภายใน
และ ภายนอกบริษัท

การพัฒนาธุรกิจที่เคารพวัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม และประวัติศาสตร์ท้องถิ่น
เราจะตระหนักถึงวัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม และประวัติศาสตร์ของ
แต่ละประเทศและภูมิภาคที่ถูกต้อง และดำเนินธุรกิจของเราให้
สอดคล้องกับแต่ละประเทศและภูมิภาค อย่างไรก็ตาม เราจะ
คำนึงถึงการเคารพวัฒนธรรม ประเพณี และอดีตของท้องถิ่น และ
กระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมช่วยเหลือสังคมอย่างจริงจัง

การไม่ข้องเกี่ยวกับกลุ่มผู้มีอิทธิพลซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมาย (Antisocial Forces)
เราจะหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ในทุกรูปแบบกับกลุ่มผู้มีอิทธิพลซึ่ง
ไม่ชอบด้วยกฎหมาย (Antisocial Forces) ตามหลักการพื้นฐาน
ของการ “ไม่จ่าย” “ไม่ใช้” และ
“ไม่ถูกข่มขู่”

■ความสัมพันธ์กับส่วนราชการและ
หน่วยงานปกครอง

■ความสัมพันธ์กับส่วนราชการและ
หน่วยงานปกครอง

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

  • MISUMI Group จะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับในประเทศ
    และต่างประเทศ ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด จะไม่ขอความช่วยเหลือจากรัฐบาล
    หรือหน่วยงานปกครองที่ขัด ต่อกฎหมายที่บังคับใช้

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
เราจะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับในประเทศและ
ต่างประเทศที่เกี่ยวข้องทั้งหมด นอกจากนี้ เราจะปฏิบัติตามขั้นตอนที่
กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับ เช่น การแจ้งเตือนและรายงานอย่าง
ซื่อสัตย์

การควบคุมทางการค้าเพื่อความมั่นคง
เราจะปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และกฎภายในที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่
เกี่ยวข้องกับการนำเข้า ส่งออก และการขายผลิตภัณฑ์ของเรา รวมถึง
การควบคุมความมั่นคงทางการค้า

การห้ามการทุจริต
เราจะไม่มีส่วนร่วมในการกระทำที่ทุจริต เช่น การให้หรือรับเงินที่ไม่
เหมาะสม การให้ความช่วยเหลือ (ติดสินบน) หรือการเลี้ยงรับรองทาง
ธุรกิจที่มากเกินไปซึ่งเกิน ขอบเขตของกฎหมายแล

การดำเนินการภายในบริษัท

การดำเนินการภายในบริษัท

■สิทธิมนุษยชนและสภาพแ
วดล้อมในการทำงาน

■สิทธิมนุษยชนและสภาพแ
วดล้อมในการทำงาน

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

  • MISUMI Group เคารพในสิทธิมนุษยชนของพนักงานทุกคน และมุ่งมั่นที่ จะ
    ตระหนักและพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย เพื่อ
    ให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราจะปฏิบัติตามบรรทัดฐานสากล เช่น หลักการชี้แนะของ
    สหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานของ
    องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และกฎหมายและข้อบังคับในประเทศและ
    ระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ MISUMI Group จะเคารพสิทธิของ
    พนักงาน และจะไม่ข้องแวะกับการใช้แรงงานเด็กหรือแรงงานบังคับ

  • MISUMI Group จะรับสมัคร ฝึกอบรม ส่งเสริม และปฏิบัติต่อทรัพยากรมนุษย์
    ด้วยแนวทางที่สร้างความเชื่อมั่นว่ามีความเป็นธรรมและโอกาสที่เท่าเทียมกัน ใน
    ด้านภูมิหลัง ทักษะ เพศ และสัญชาติ

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

เคารพสิทธิมนุษยชน
เราเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ความเป็นปัจเจกบุคคล และความหลากหลายของ
บุคคล ดังนั้นเราจึงไม่เลือกปฏิบัติหรือคุกคามบุคคลอื่นจากเหตุเพราะเชื้อชาติ สัญชาติ
เพศ ศาสนา อายุ รสนิยมทางเพศ ความทุพพลภาพ หรือบุคลิกลักษณะอื่น ๆ ซึ่งได้รับ
การคุ้มครองโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ตระหนักถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย
เราจะปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และกฎของบริษัทด้านความปลอดภัยและสุขภาพ
ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด และมุ่งมั่นที่จะรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและ
สะดวกสบาย

การห้ามการคุกคาม
เราจะไม่เลือกปฏิบัติหรือคุกคามบุคคลอื่นจากเหตุเพราะเชื้อชาติ สัญชาติ เพศ ศาสนา
อายุ รสนิยมทางเพศ ความทุพพลภาพ อำนาจ หรือบุคลิกลักษณะอื่นๆ ซึ่งได้รับการ
คุ้มครองโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

การป้องกันการรั่วไหลของข้อมูลส่วนบุคคล
เราจะใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ได้รับระหว่างธุรกิจเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
เท่านั้น เราจะจัดการข้อมูลดังกล่าวเพื่อไม่ให้รั่วไหลไปยังบุคคลที่สามโดยไม่ได้รับ
ความยินยอมจากบุคคลที่เกี่ยวข้อง

■สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา

■สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

  • MISUMI Group จะเคารพสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญา ปกป้องสิทธิ์ของตน
    และไม่ละเมิดสิทธิ์ของผู้อื่น

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

การคุ้มครองสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาและการดำเนินงานและการจัดการที่
เหมาะสม
เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่า แนวคิดสำคัญเหล่านั้นที่สร้างขึ้นในขณะที่ปฏิบัติ
หน้าที่ของเรายังคงอยู่ในบริษัทก่อนที่จะยื่นขอคุ้มครองสิทธิบัตร ซึ่งเราจะ
นำไปใช้หรือในเวลาที่เหมาะสม สิทธิบัตรที่ขึ้นทะเบียนแล้วจะได้รับการ
จัดการอย่างเหมาะสม เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่ถูกนำไปใช้โดยไม่ได้รับอนุญาต
จากบริษัทอื่น นอกจากนี้ เราจะไม่ใช้สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาของ
บริษัทโดยไม่ได้รับความยินยอมจากบริษัท

การห้ามการละเมิดสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่น
เราจะค้นหาข้อมูลสิทธิบัตรที่เกี่ยวข้องและสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาอื่นๆ
ก่อนเปิดตัวผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ในตลาด และจะไม่ละเมิดสิทธิ์ใน
ทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่น นอกจากนี้ เราจะใช้ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์
และเนื้อหาที่มีลิขสิทธิ์อื่นๆ ภายในขอบเขตที่กฎหมายหรือสัญญาอนุญาต
และจะไม่คัดลอกหรือดาวน์โหลดเนื้อหาดังกล่าวอย่างผิดกฎหมาย

■การบัญชีและภาษีอากร

■การบัญชีและภาษีอากร

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

  • MISUMI Group จะปฏิบัติตามกระบวนการทางบัญชี ภาษี และการเงินโดย
    ทันทีและ เหมาะสมภายใต้มาตรฐานการบัญชี กฎหมายและข้อบังคับที่
    เกี่ยวข้อง รวมถึงกฎเกณฑ์ ภายในองค์กร

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

การดำเนินการที่แม่นยำและรวดเร็ว
เราจะปฏิบัติตามมาตรฐานการบัญชี กฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่
เกี่ยวข้อง ตลอดจน
กฎภายในบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่า มีการปฏิบัติด้านบัญชีและภาษีอย่า
งเหมาะสม นอกจากนี้เราจะดำเนินการชำระเงินและเบิกค่าใช้จ่ายอย่าง
ถูกต้องและรวดเร็ว

การรักษาความถูกต้องของบันทึก
เราจะบันทึกและรายงานกิจกรรมทางธุรกิจของเราทันทีและเหมาะสม
และพยายามรักษา ความถูกต้องของบันทึก เราจะไม่ปลอมแปลงหรือ
ทำการลบหรือเพิ่มเติมข้อมูลของบริษัท MISUMI Group โดยไม่ได้รับ
อนุญาต

การห้ามเปิดเผยบันทึกทางการเงินโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ฯลฯ
เราจะเปิดเผยบันทึกทางการเงิน ฯลฯ ของบริษัทในกลุ่ม MISUMI ใน
เวลาและวิธีการที่เหมาะสม ภายใต้กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
และจะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นเท็จ

■การดำเนินธุรกิจ

■การดำเนินธุรกิจ

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

  • MISUMI Group จัดหาทรัพย์สิน สารสนเทศ และข้อมูลของบริษัทที่จำเป็น
    สำหรับ พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่

  • MISUMI Group มุ่งมั่นที่จะรักษาและเพิ่มความปลอดภัยของข้อมูลเพื่อจัดการ
    และเก็บ รักษาข้อมูลอย่างเหมาะสม และป้องกันการรั่วไหลของข้อมูลและการ
    ทำลายข้อมูล

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

การปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริต
เราจะมีความรับผิดชอบในฐานะพนักงานของ MISUMI Group และจะปฏิบัติ
หน้าที่ของ เราอย่างซื่อสัตย์สุจริต เพื่อหลีกเลี่ยงการทรยศต่อความไว้วางใจ
หรือความคาดหวังจากทุก ภาคส่วน เราจะไม่ละเมิดกฎหมาย กฎของบริษัท
หรือหลักจรรยาบรรณ หรือใช้อำนาจใน ทางที่ผิด

การใช้และการจัดการทรัพย์สินของบริษัทอย่างเหมาะสม
เราจะใช้และจัดการสินทรัพย์ ข้อมูล และข้อมูลของบริษัทอย่างเหมาะสมใน
กิจกรรมทาง ธุรกิจของเรา เพื่อให้การใช้เกิดประโยชน์และมีประสิทธิภาพ
อย่างไรก็ตาม เราจะไม่ใช้ สินทรัพย์ ความรู้ และข้อมูลของบริษัทที่ยืมมาจาก
เราเพื่อจุดประสงค์ที่ไม่ใช่ธุรกิจ เราจะ ปฏิบัติตามกฎภายในของบริษัท
MISUMI Group แต่ละแห่ง รวมถึงคำแนะนำของผู้บังคับบัญชา ของเรา
เกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สิน สารสนเทศ และข้อมูลของบริษัท

การห้ามผลประโยชน์ทับซ้อน
เราไม่มีส่วนร่วมในการค้าหรือธุรกิจที่แข่งขันกับผลิตภัณฑ์หรือบริการของ
บริษัท MISUMI Group เพื่อหาผลประโยชน์ส่วนตัว ผลประโยชน์ของบุคคลที่
สาม หรืออื่นๆ

การห้ามไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลที่เป็นความลับรั่วไหล
เราไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานแก่บุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอม
จาก พนักงานเสียก่อน ในทำนองเดียวกัน เราจะไม่ให้ข้อมูลลับเกี่ยวกับบริษัท
MISUMI Group แก่บุคคลที่สามโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัท แม้หลังการยุติ
การจ้างงาน เราจะ ไม่ใช้หรือให้ข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ ที่เราได้รับทราบระหว่างการ
ทำงานแก่บุคคลที่สามโดย ไม่ได้รับความยินยอมจากบริษัท

■ระบบแจ้งเบาะแส ฯลฯ

■ระบบแจ้งเบาะแส ฯลฯ

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

<หลักจรรยาบรรณองค์กรของ MISUMI Group>

  • MISUMI Group จะดำเนินการระบบผู้แจ้งเบาะแสอย่างเหมาะสม และ
    รับประกันการ คุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสและผู้ใช้

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

<หลักจรรยาบรรณสำหรับพนักงาน>

การรายงานการละเมิดข้อควรปฏิบัติเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงาน
เราจะรายงานการละเมิดหรือสงสัยว่ามีการละเมิดจรรยาบรรณนี้ต่อ
เจ้าหน้าที่และผู้บังคับบัญชาของเราทันทีและอย่างเหมาะสม

การลงโทษทางวินัยสำหรับการฝ่าฝืนหลักจรรยาบรรณ
เราตระหนักดีว่าการละเมิดหลักจรรยาบรรณนี้เป็นการละเมิด
นโยบายการจ้างงานอย่างสำคัญ และอาจมีการลงโทษทางวินัย

การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส
เราจะไม่ประพฤติโดยไม่ชอบหรือตอบโต้ผู้แจ้งเบาะแสที่รายงาน
เหตุ นอกจากนี้ เราจะไม่ประพฤติโดยไม่ชอบหรือตอบโต้ผู้ก็ตามที่
ให้ความร่วมมือในการตรวจสอบการละเมิดหรือสงสัยว่ามีการละเมิด