MISUMI Group의 직원 행동규범

MISUMI Group의 직원 행동규범

MISUMI의 뜻, 제공 가치, 사명 및 지향하는 경영의 형태에
기반한 행동규범(MISUMI 가치)

MISUMI의 뜻, 제공 가치, 사명 및 지향하는 경영의 형태에
기반한 행동규범(MISUMI 가치)

MISUMI Group의 기업 행동규범(요약)

MISUMI Group의 기업 행동규범(요약)

  • MISUMI Group은, MISUMI MODEL을 끊임없이 혁신시켜 나가는 것을 사명으로합니다.

  • 이를 위해 MISUMI Group은 기존 전략인 ‘시간 중심 전략’을 항상 발전, 진화시킬것입니다.

  • MISUMI Group은, 고객에게 더 높은 ‘시간 가치’를 제공하고자 할 때 가장 큰
    역할을 하는 이해관계자가 바로 직원임을 인식하고, 이에 당사는 직원이 고객의시간 가치를 극대화할 수 있도록 최적의 환경을 구축할 것입니다.

  • 이러한 환경속에서, 모든 직원이 ‘넥스트 챌린지’에 도전할 수 있도록 적극권장하고, 이를 존중합니다.

  • 이러한 노력을 통해 MISUMI Group은 직원의 도전을 기점으 로 한 성장 연쇄경영을 목표로 합니다.

<직원 행동규범>
우리의 ‘사명’

<직원 행동규범>
우리의 ‘사명’

우리는 MISUMI MODEL이 모든 직원의 끊임없는 노력의 산물임을 확실히 인식하고,
우리 모두는 MISUMI MODEL을 혁신시키는 사명을 담당하고 있음을 이해하고 있습니다.

‘‘ 고 객 의 시 간 가 치 ’ 를 최 우 선 으 로 하 는 행 동

‘‘ 고 객 의 시 간 가 치 ’ 를 최 우 선 으 로 하 는 행 동

  • 우리는, ‘확실한 단납기’와 ‘고객의 공수 삭감 (낭비되는 업무, 작업의 삭감)’이라는두가지의 시간 가치로 이루어지는 ‘고객의 시간 가치에의 공헌’을 모든 활동의 출발점으로설정합니다. 또한, 우리가 준수해야 할 사고, 행동은 항상 ‘고객의 시간 가치’를 제일우선으로 합니다.

  • 우리는, 고객에게 시간 가치를 제공하는 것을 동기부여의 원천으로 생각하고, ‘시간 가치’의 증대를 통해서 우리들 자신의 성장에도 연결해 갈 것입니다.

‘넥스트 챌린지’

‘넥스트 챌린지’

우리는 고객의 시간 가치를 향상시키기 위해 두 개의 ‘넥스트 챌린지’를 끊임없이추구합니다.

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MISUMI MODEL 혁신을 실현하기 위한 ‘주제 관련 넥스트 챌린지’

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자신의 직업적 성장을 위한 ‘역할 관련 넥스트 챌린지’

자기 자신과 주변 사람들에게 ‘다음에는 무엇을 해야 할까?’에 대해 끊임없이 묻고,능동적이고 선제적으로 행동함으로, 고객과 사회, 회사 및 우리 자신의 성장연쇄반응을 일으키는 시발점이 될 것입니다.

자 신 의 직 업 적 성 장 을 위 한 노 력

자 신 의 직 업 적 성 장 을 위 한 노 력

우리는 항상 ‘스스로 배우고, 스스로 생각하고, 스스로 시험하며’ 자신의 성장을 위해끊임없이 도전해 나갈 것입니다.
고객에게 시간 가치 향상을 제공할 수 있도록, ‘시간 최적화 기술’을 익혀 당사의 시간 중심전략을 발전시켜 나갈 것입니다.

글로벌 사회의 책무에 기반한 행동규범

글로벌 사회의 책무에 기반한 행동규범

외부 이해관계자와의 관계와 관련한 행동

외부 이해관계자와의 관계와 관련한 행동

■고객과의 관계

■고객과의 관계

<MISUMI Group 기업 행동규범>

<MISUMI Group 기업 행동규범>

  • MISUMI Group은 보다 높은 ‘시간 가치’를 꾸준히 제공함으로써, IA 산업에 산재해 있는비효율성을 ‘시간’의 관점에서 해소할 것입니다.

  • MISUMI Group은 담합 및 카르텔을 비롯해 각 국가의 경쟁법규에 위반하는 기타 행위를하지 않으며 언제나 공정한 거래를 합니다.

<직원 행동규범>

<직원 행동규범>

・

제품의 안전성 확보와 품질 관리
우리는 제품의 기획 및 설계 단계부터 제품의 안전성을 충분히 고려하며, 제조단계에 있어서 적절한 품질 관리를 위한시스템을 구축하기 위해 노력합니다.

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고객의 소리에 대한 성실한 대응
우리는 고객의 요청과 상담에 성실하게 대응합니다. 접수된 고객의 소리는 사내관련부서에 즉시 보고하고, 제품 및 서비스 개선과 같은 후속 활동에 활용합니다.

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고객 정보의 보호
우리는, 관련 법규에 따라, 고객 정보가 본인의 동의 없이 제3자에게 제공되지 않도록고객 정보를 적절히 관리합니다.

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과대, 허위 표시 금지 및 적절한 정보 제공
우리는, 고객이 오해할 수 있는 과장된 표현이나 제품의 품질과 재질, 사양 등에대해 허위 표시를 하지 않습니다. 언제나 제품과 서비스에 관해 적절하고 이해하기쉬운 정보를 제공하기 위해 노력합니다.

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불공정 거래 금지
우리는, 부당하게 거래를 거절하거나 비합리적으로 제품을 염가 판매하는 등,공정한 경쟁을 저해할 수 있는 거래를 하지 않습니다.

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담합 및 기타 불법적 합의 금지
우리는 동종업계 내 타회사들과 불필요한 접촉을 하지 않으며, 커뮤니케이션이 필요한경우에 있어서도 제품이나 서비스의 가격을 비롯한 경쟁 정보, 담합, 카르텔 또는 각국가의 독점 금지법이나 경쟁에 관한 법규에 위반되는 행위를 하지 않습니다.

・

과도한 접대 및 선물 제공 금지
우리는 고객이나 다른 당사자에게 법령이나 사회적 통념상 허용되는 범위를넘는 접대나 선물을 제공하지 않습니다.

■공급업체와의 관계

■공급업체와의 관계

<MISUMI Group 기업 행동규범 >

<MISUMI Group 기업 행동규범 >

  • MISUMI Group은, 국내외를 불문하고 개방적이고 공정하며 공평한 조달활동을전개하고 있습니다.

  • MISUMI Group은, ‘시간 가치’에 공감하는 파트너와의 거래를 매우 중요하게생각합니다. 공급업체의 선정에 있어서는, 품질, 가격, 납기를 포함한 제공 서비스의시간 가치에 더해, 계속적인 개선에 임할 수 있는 조직력, 기술력, 뿐만이 아니라 법령준수, 환경 보존, 안전보건, 인권 보호 등을 종합적으로 평가해, 합리적으로 결정합니다.

<직원 행동규범>

<직원 행동규범>

・

공급업체의 합리적인 선정
우리는, 공급업체의 선정에 있어서, 품질, 가격 및 납기 제공 서비스의 시간 가치 외에도다음의 각 항목의 상황을 종합적으로 평가해 합리적으로 결정합니다.

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시간 가치 철학에 공감하고 시간 가치 향상을 실현하기 위한 의욕과 기술을 갖춰야 함

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계속적인 개선에 임할 수 있는 조직력, 기술력을 갖춰야 함

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각국의 관련 법령을 준수함

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자금세탁, 이익 상반 행위, 뇌물수수 등의 부정행위나 부패행위를 하지 않음

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분쟁이나 인권 침해 등이 일어난 지역에서 채굴된 분쟁 광물을 사용하지 않을 것

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아동 노동, 강제 노동 및 기타 인권 침해가 없을 것

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공정 거래
우리는, 구매자 또는 위탁자로서의 지위를 이용해, 공급업체 및 기타 업체와의 가격, 기타거래 조건 등을 일방적으로 결정, 변경하지 않으며, 불합리한 요구나 계약 등의 의무를강요하지도 않습니다. 하도급법과 같은, 공급업체와의 거래에 관한 각국의 법령 및공정한 상관습을 준수합니다.

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비밀 정보의 적절한 관리
우리는, 공급업체 등으로부터 비밀유지계약 등에 따라 제공받은 정보에 대해서 적절하게관리하고, 오직 관련 계약에 명시된 목적과 범위로만 이러한 정보를 사용합니다.

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부당한 금품 수수의 금지
우리는, 공급업체 등과의 관계에서 부당한 이득을 주거나 부당한 이익을 받을 것을목적으로 한 금품의 수수를 하지 않습니다. 접대나 증정품에 대해서는, 타당하고합리적인 이유가 없는 한 이를 거절할 것입니다.

■주주 및 투자자와의 관계

■주주 및 투자자와의 관계

<MISUMI Group 기업 행동규범>

<MISUMI Group 기업 행동규범>

  • MISUMI Group은, 적시에 적절한 기업 정보를 공개함으로써 설명의 책임을 다하고,기업 가치 증대를 통해 주주의 기대에 부응할 것입니다.

<직원 행동규범>

<직원 행동규범>

・

적시, 적정한 기업 정보의 공개
우리는, 주주, 투자자뿐만 아니라 고객과 공급업체 및 MISUMI Group 각 사의관계자에게, 적시, 적정한 기업 정보를 공개하여, 신뢰받는 기업으로서 발전하기위해 노력할 것입니다.

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내부자 거래 금지
우리는, MISUMI Group 각 사에 대한 중요한 비공개 사실을 알게 된 경우, 해당 사실이공개될 때까지 MISUMI Group Inc.의 주식거래를 일체 하지 않을 것입니다.

지역사회와의 관계 등

지역사회와의 관계 등

<MISUMI Group 기업 행동규범>

<MISUMI Group 기업 행동규범>

  • MISUMI Group은, 자사를 포함한 IA 산업의 전체 프로세스에 잠재하는 ‘낭비’를근본적으로 제거함으로써, 기존의 대량 생산, 대량 소비, 대량 폐기 경제에서 순환형경제로의 전환을 가속화하는 데 공헌할 것입니다. 또한 자사의 사업 활동을 통해서지구 온난화 방지 등의 기후 변화 대책에 임함과 동시에, 공급업체를 비롯한 전체공급망을 대상으로 환경 대책의 관리 및 실행을 실시하며, 제품 품질과 안전 등에서환경 경영을 추진할 것입니다.

  • MISUMI Group은, 지역사회의 문화와 관습 및 역사를 존중한 사업전개를 염두에두고 지역사회와의 조화를 도모합니다.

＜직원 행동규범＞

＜직원 행동규범＞

・

현지 환경에 대한 배려
우리는, 개발, 조달, 생산, 납품, 사용, 폐기에 이르기까지의 모든 순환 주기에있어서, 우리 제품과 서비스가 환경에 미치는 영향을 줄이기 위해 노력합니다.

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환경 법령의 준수
우리는, 환경 보호에 관한 각국의 법령에 따라 업무를 수행합니다. 만일 환경에중대한 영향을 미치는 상황이 발생할 경우에는, 확대방지에 노력하여, 지체 없이원인을 규명하고, 재발 방지를 실시하며, 사내외에 적절한 정보 공개를 실시합니다.

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지역사회의 문화, 관습, 역사를 존중하는 사업 전개
우리는, 해외 각국이나 각지역의 문화, 관습, 역사를 올바르게 인식해, 각국이나 각지역과 조화된 사업전개를 실시합니다. 동시에 지역사회의 문화, 관습, 역사를존중한 행동을 염두에 두고, 사회 공헌 활동에 적극적으로 참여할 것입니다.

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반사회적 세력과의 관계 단절
우리는, 반사회적 세력에 대해서 ‘돈을 지불하지 않는다,’ ‘이용하지 않는다,’‘두려워하지 않는다’라는 기본 원칙을 갖고, 일체의 관계를 갖지 않을 것입니다.

■정부 및 행정 기관과의 관계

■정부 및 행정 기관과의 관계

<MISUMI Group 기업 행동규범 ＞

<MISUMI Group 기업 행동규범 ＞

  • MISUMI Group은, 국내외 법령을 준수하는 동시에, 정부나 행정 기관에 대하여,사업활동에 있어서 편의를 받을 목적으로 부당한 영향력을 행사하지 않습니다.

＜직원 행동규범＞

＜직원 행동규범＞

・

법령의 준수
우리는, 사업 활동에 적용되는 국내외의 법령을 준수하고, 법령상 요구되는신고 및 보고 등의 필요한 각종 절차를 성실히 수행할 것입니다.

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안전 보장 무역 관리
우리는, 안전 보장 무역 관리를 비롯한 제품의 수출입 및 판매에 관한 법령,사내규정을 준수할 것입니다.

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부패 행위의 금지
우리는, 국내외의 정부, 행정기관과의 관계에서, 부정한 금전, 편의의 수수 (뇌물수수),법령이나 사회 통념상 허용되는 범위를 넘은 과잉 접대 등의 부패 행위를 일체 행하지않습니다.

사내에서의 행동

사내에서의 행동

■인권 및 직장 환경

■인권 및 직장 환경

<MISUMI Group 기업 행동규범>

<MISUMI Group 기업 행동규범>

  • MISUMI Group은, 모든 임직원의 인권을 존중하며 안전하고 일하기 좋은 근무 환경을조성하고 발전시키기 위해 최선을 다합니다. 이를 실현하기 위해, 유엔의 ‘비즈니스와인권에 관한 지도원칙’이나 ILO의 ‘노동 기본원칙과 권리’와 같은 국제 규범을 비롯해국내외 관련 법령을 준수함으로써, 결사의 자유라는 직원의 근로자로서의 권리를존중하고, 아동 노동이나 강제 노동을 실시하지 않습니다.

  • MISUMI Group은, 인재의 채용, 육성, 승진, 처우에 있어 배경이나 기술, 성별, 국적에상관없이 공정성과 동등한 기회를 보장합니다.

<직원 행동규범>

<직원 행동규범>

・

인권 존중
우리는, 개인의 기본적 인권과 개성, 다양성을 존중하며, 인종, 국적, 성별, 종교, 신조, 출생,연령, 성적 지향, 신체적 특징, 심신의 장애 등에 따른차별을 하거나 괴롭히는 행위 등을 하지 않습니다.

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안전하고 일하기 좋은 근무 환경 실현
우리는, 안전보건과 관련된 법령 및 사내 규정을 준수하고, 안전하고 일하기 좋은 근무 환경을유지하기 위해 노력할 것입니다.

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괴롭힘 금지
우리는, 개인으로서의 존엄을 부당하게 해치는 각종의 괴롭힘 (성희롱, 권력 괴롭힘, 도덕적 괴롭힘 등) 을 일체 행하지 않습니다.

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개인정보 유출 방지
우리는, 업무상 취득한 직원의 개인 정보에 대해서는, 업무 목적으로만 사용하며, 본인의 동의 없이 제3 자에게 정보가 유출되지 않도록 관리할 것입니다.

■지적 재산권

■지적 재산권

<MISUMI Group 기업 행동규범>

<MISUMI Group 기업 행동규범>

  • MISUMI Group은, 특허권, 상표권, 저작권과 같은 지적 재산권을 존중하고, 자사의권리를 보호함과 동시에, 타인의 권리를 침해하지 않습니다

<직원 행동규범>

<직원 행동규범>

・

지적재산권의 보호 및 적절한 운용관리
우리는, 직무상 창출된 중요한 아이디어 등에 대해서, 특허 등의 출원 전에 사외에누설되지 않도록 주의하며, 적절한 시기에 특허 출원 신청을 할 것입니다. 등록된특허 등은, 다른 사람에게 무단으로 사용되고 있지 않도록 적절하게 운용 관리합니다.또한 회사가 운용 관리하는 지적 재산권을 회사의 허가 없이는 사용하지 않습니다.

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타인의 지적재산권 침해 금지
우리는, 새로운 제품이나 서비스를 시장에 출시하기 전까지, 관련 특허 등의 지적 재산권을 조사함으로, 타인의 지적 재산권을 침해하지 않을 것입니다. 컴퓨터소프트웨어 및 기타 저작권이 있는 자료는 법령이나 계약에서 허용되는 범위 내에서사용하며, 위법한 복제나 다운로드를 실시하지 않습니다.

■회계 및 세무

■회계 및 세무

<MISUMI Group 기업 행동규범>

<MISUMI Group 기업 행동규범>

  • MISUMI Group은, 회계 기준, 관련 법령 및 사내 규정에 따라, 경리, 회계, 세무, 재무 처리절차를 적시, 적정하게 실시합니다.

<직원 행동규범>

<직원 행동규범>

・

정확하고 신속한 처리
우리는, 회계 기준, 관련 법령 및 사내 규정에 따라, 적정한 회계, 세무 처리를 실시합니다. 회사가 지불해야 하는 비용 및 대납 경비 등의 정산은 정확하고 신속하게 처리하며,허위의 신고 등을 하지 않습니다.

・

정확한 기록 유지
우리는, 사업 활동과 관련되는 기록이나 보고를 적시,적정하게 실시하고, 기록의정확성을 유지하기 위해 노력할 것입니다. MISUMI Group 각 사가 보유하는 정보에 대해서, 위조하거나 무단으로 삭제 또는 추가하지 않습니다.

・

재무 기록 등의 불법적 공개 금지
우리는, 관련 법령에 따라, MISUMI Group 각 사의 재무 기록 등을 적시, 적정하게공개하며, 허위 정보를 공개하지 않을 것입니다.

■업무 수행

■업무 수행

<MISUMI Group 기업 행동규범>

<MISUMI Group 기업 행동규범>

  • MISUMI Group은, 직원이 업무를 수행하는 데 필요한 회사 자산과 정보, 데이터 등을제공합니다.

  • MISUMI Group은, 정보를 적절하게 관리, 보존하고 정보 유출이나 데이터 파괴를 막기위해, 정보보안의 유지, 강화에 노력합니다.

<직원 행동규범>

<직원 행동규범>

・

업무의 충실한 실행
우리는, MISUMI Group 직원으로서의 책임감을 가지고, 신뢰나 기대를 저버리지 않도록성의를 가지고 업무를 충실히 수행할 것입니다. 법령, 사내 규정, 행동규범을 위반하는행위나 주어진 권한의 남용은 업무상 어떠한 상황에서도 하지 않을 것입니다.

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회사 자산의 적절한 사용 및 관리
우리는, 회사의 자산, 정보 및 데이터를 효율적으로 활용하기 위해서, 사업활동에 있어서적절히 사용하고 관리합니다. 회사로부터 대여 받은 자산, 정보 및 데이터를 업무 이외의목적으로 사용하지 않으며, 또한 그 사용에 관해서는, MISUMI Group 각 사의 사내 규정 및 상사의 지시를 따를 것입니다.

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이익 상반 행위의 금지
우리는 개인적인 이익 또는 제3자의 이익을 목적으로, MISUMI Group 각 사의 제품이나 서비스와 경쟁하는 거래나 사업에 관여하지 않습니다.

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개인정보 및 기밀정보의 유출 금지
우리는 직원의 개인정보를 본인의 동의 없이 제3자에게 제공하지 않습니다. 마찬가지로, MISUMI Group 각 사에 대한 비밀 정보를 회사 의 허가 없이 제3자에게 제공하지 않습니다. 또한 퇴직 후에 있어서도, 재직 중에 알게 된 비밀 정보를 회사의 허가 없이 사용하거나 제3자에게 제공하지 않습니다.

■내부통보제도 등

■내부통보제도 등

<MISUMI Group 기업 행동규범>

<MISUMI Group 기업 행동규범>

  • MISUMI Group은 내부통보제도를 적절히 운영하며, 내부고발자와 이용자의 보호를보장합니다.

<직원 행동규범>

<직원 행동규범>

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행동규범 위반행위 등의 보고
우리는, 본 행동규범에 대한 위반이나 위반이 의심되는 행위가 있는 경우, 임원 및 상사에게 적시, 적절하게 보고합니다.

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행동규범 위반에 대한 처분
우리는, 본 행동규범의 위반이 MISUMI Group 각 사의 취업규칙 및 기타 고용 계약상의 중대한 위반 사항으로, 인사, 고용상의 징계와 같은 처분대상이 될 수 있음을 인식하고있습니다.

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내부통보제도 이용자의 보호
우리는, 내부통보제도 이용자에 대하여, 신고 또는 상담을 이유로 불이익한 처우를 하지 않으며, 위반 및 위반이 의심되는 행위의 조사 협조자에게, 대상 사안에 대한 조사에
협조한 것을 이유로 불이익한 처우를 하지 않습니다.