ダイバーシティ&インクルージョン

当社グループでは、グローバル各拠点において、バックグラウンド・スキル・性別・国籍等の多様性の確保と機会均等を重視した人材の採用・育成・登用を行っています。

例えば、日本の㈱ミスミグループ本社と㈱ミスミにおいては、22年6月現在、男性56％：女性44％、新卒採用16％：中途採用84％、女性管理職比率14％、社員の国籍20か国という、多様性に富んだ社員構成が実現されています。
当社グループ全体でもダイバーシティ推進、特に女性の活用は進んでおり、同現在、グローバルでの男女比率は65％：35％、女性管理職比率は23％に及んでいます。

当社は、グローバルで、在宅勤務、フレキシブルな勤務時間の適用、女性の管理職登用支援などを奨励・実施しており、ダイバーシティの一層の強化、とりわけ女性の更なる活躍機会拡大を推進してまいります。