SOCIAL INITIATIVES 社会への取り組み

人権方針

  • ミスミグループ各社は役職員の人権を尊重し、役職員が安全で働きやすい職場環境を実現し、発展させていきます。
  • 役職員は安全で働きやすい職場環境の実現、発展に対して、率先して協力します。

人権の尊重

個人の人権を尊重し、人種、国籍、性別、宗教、信条、出生、年齢、身体の障害等による差別や嫌がらせをしない。

国際人権規約
男女雇用機会均等法
障害者雇用促進法

安全で働きやすい職場環境の実現

安全衛生関連の法規を遵守し、国内外の役職員が安全で働きやすい職場環境の実現に努める。

労働安全衛生法
労働基準法
労働組合法
労働関係調整法
労働契約法

個人情報の漏洩防止

業務上知りえた役職員の個人情報については、業務目的のみに使用し、本人の同意なしに第三者に情報が漏洩しないよう管理する。

個人情報保護法
関連規程・社内ルール
就業規則
個人情報取扱ルール