がらがらポン

自分のキャリアは自分で切り拓く。社員の希望を最大限尊重しています。
ミスミの組織は少人数の組織により成り立っています。そして自分の行きたい組織を選ぶチャンスがあります。
それが「がらがらポン」と呼ばれる組織再編成制度です。

2年に1度、社員は自分の行きたい組織を選びその上司と直接面談をします。
その上でお互いが納得すれば、その組織へ異動することができるのです。
実際に多くの社員がこの制度を利用し、例えばロジスティクスから商品開発へ、国内から海外へなど、全く違った未経験の仕事へと挑戦しています。

自分のキャリアを自らの選択で切り拓いているのです。

例:ロジスティクスから商品開発へ

自分の道を自分で拓く。がらがらポン
自分の道を自分で拓く。がらがらポン