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	組織モデル１ | 組織モデル２

ミスミは、事業の成長のみならず、「経営リーダーの育成」を重要な経営課題と位置付けています。リーダーの素養である「熱き心」と「論理性」を持った人材が現場で経験を積み、その経験から得る学びを通して自身に磨きをかける。こうしたプロセスが、経営リーダーを育てるものと確信しております。