| Q. キャリア採用は通年ですか？ |
 |
| A. ミスミでは通年でキャリア採用を行っています。組織の成長スピードに合わせて柔軟な採用活動を行うことが目的です。現在、ミスミでは成長の速度を加速させるために組織を拡充しており、ご興味がある方は是非ご応募ください。 |
|
| Q. 採用のプロセスを教えてください。 |
|
| A. ミスミでは人物本位の採用を実施しております。選考においては面接を重視し、２〜３回ご来社いただく過程で部門関係者を含め、さまざまな社員にお会いいただきます。 |
|
| Q. 同時に複数の職種を応募することは可能ですか？ |
|
| A. ご応募いただく際、希望されている職種をお知らせいただければ可能となります。しかし、ミスミでは厳密な職種別採用を実施しておりませんので、選考の過程でご相談させていただきながら別ポジション、別チームのお話をさせていただくこともあります。 |
|
| Q. 学歴、中途入社のハンデはありますか？ |
|
| A. まったくありません。ミスミの社内では中途採用、新卒採用の枠を意識することはなく、実力で勝負できます。 |
|
| Q. どのような業種、どのような企業規模の人が採用されていますか？ |
|
| A. 採用にあたっては前職・現職の業界、業種、企業規模に偏りがないのがミスミの採用の特徴です。もちろん機械工業系の業界出身者もいますが、化粧品メーカーや旅行業界、コンサルタント業界出身の社員もいます。 |
|
| Q. ローテーションはありますか。どのくらいの頻度で？ |
|
| A. ミスミには２年に１回実施されるチーム再編成制度「がらがらポン」があります。異動希望等を表明して、ご自身でキャリアを選択・形成していただくことが可能な制度です。 |
|
| Q. 海外勤務はありますか？ |
|
| A. あります。現在国際展開に特に力を入れているため、海外で活躍するチャンスはあります。 |
|
| Q. 教育制度はどうなっていますか？ |
|
A. 会長・ＣＥＯはじめ当社経営陣による研修により、戦略理論を学ぶ機会があります。そして、「ビジネスプラン」の立案・実行等、日々の業務を通じて、戦略理論やリーダーシップの実践的な体得が可能となります。
また、社内に英語教師がいます。社員は英会話レッスンの申し込みを事務局にすることで受講が可能になります。なお、社外の英会話学校に通う場合は、自己啓発援助資金を支給します。 |
|
| Q. 女性も活躍できますか？ |
|
| A. もちろん活躍できます。ミスミでは業務上、男性だから、女性だからということを意識する場面はありません。仕事においては平等な場ですから、活躍する機会を得るかどうかは本人次第です。 |
|
| Q. 産休・育児休暇などの制度はどうなっていますか？ |
|
| A. 産休は出産をはさんで３ヶ月程度、育児休暇については子が生まれてから１年程度取得することが可能です。この制度を利用し、出産後スムーズに職場復帰をしている社員もいます。 |
|
